北京頭條:消除形式主義加班,“假奮鬥”不要也罷

時間:2021-03-01 09:14 來源:北京頭條客户端     進入數字報 【4px集運倉地址】

何勇海

春節前夕,人民網的領導留言板上,有網友吐槽節假日期間,一些單位的強制加班過於形式主義。“學生都已放假離校的幼兒園、學校,以及節假日休市的證券管理部門,還一刀切地安排人員值班,以應付檢查,不但浪費了人力、物力、財力,還催生了把值班當成謀取加班費的手段等不良現象。”“唯時長論加班”“領導不走我不走”的形式主義加班,讓職場青年頗為困惑。

在一些機關企事業單位中,形式主義加班的確盛行,甚至從線下延伸到線上,“朋友圈辦公”“聊天羣加班”儼然成風。其實,加班要根據實際工作需要加班,不加沒必要、沒效率、沒業績的班,不能鼓勵員工做很勤奮、沒業績的“小白兔”。形式主義加班並非真有太多工作要做,而是“在領導面前混個臉熟”,或“博領導一個點頭”,或維護“領導不走,你也不能走”的潛規則,又或者只是因“其他人這麼做,你不做,人家就會覺得你不上進、不認真”。如此加班,不過是走形式、擺陣勢、做樣子。

有人説,形式主義加班只是“怒刷存在感”,不會給員工身體造成勞累。實際上,它同樣延長了勞動者的工作時間,壓縮了勞動者的休息時間,久而久之照樣造成身體疲憊,影響身體健康。即便沒有身體勞累,“形式主義加班”也會讓員工心累,他們“加班”給領導看,“做事”給同事看,且相互比拼,誰也不想輸給誰。如此作秀,一方面要承受良心譴責,另一方面又看上去“樂此不疲”,認知和行動分裂勢必讓他們矛盾重重,不少人往往會因此而心生去意。

在一個形式主義加班盛行的職場環境中,員工的奮鬥精神很容易被淹滅。無論機關還是企事業單位,要想不斷取得工作成效,要想持續獲得服務對象的滿意,從上到下每名員工都應盡心盡力、履責擔當,不馳於空想、不騖於虛聲,以永不懈怠的奮鬥狀態幹該乾的事。然而,當形式主義加班風行,不做事的“假奮鬥”與埋頭苦幹的真奮鬥交織於一起,真奮鬥者又如何才能獲得領導好評與服務對象好評,如何收穫奮鬥的喜悦?他們甚至可能被“假奮鬥”者同化而投機取巧。

消除形式主義加班,首先要從觀念上糾偏。一方面要摒棄“愛加班才是好員工”“加班越多越優秀”的偏頗認識。員工在上班時間內把工作做完做好,既有勞動效率,又有勞動質量,才是對自己負責、對工作負責。以加班來評價員工的優劣,評價不出真實的忠誠度、敬業度。另一方面,要破除“領導不走,員工也不能走”的規矩,這條不成文的規矩是官本位思想在作怪,員工只要把分內工作認真做完,正常下班是沒有問題的,這也是尊重員工、以人為本的表現。

在觀念糾偏後,要從員工考核評價制度上入手,促使員工充分提高勞動效率和勞動質量。對於經常加班的員工,考核評價時首先要搞清楚,是其工作效率太低,還是工作量實在太大,不能一味獎勵其加班行為,要把管理側重點放於在規定時間內提高工作效率上。相關管理人員要求基層員工加班,在制度上應賦予基層員工可以拒絕不合理加班的權力。用不合理加班甚至是形式主義加班,消耗員工的時間與精力,往往是單位管理理念和管理機制落後、員工考核機制不完善造成的。消除形式主義加班,就需要建立更合理的考評制度,讓員工能夠踏實實地工作奮鬥,不再為形式主義加班左右為難。

(編輯:曹婧 新聞報料:8110110     在線糾錯

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